Кто же его ограничит, он же временный !

Разберем ситуацию:

Представьте, вы работаете обычным специалистом на предприятии. Никакие обязательства вы не подписываете, так как вы не государственное должностное лицо. Более того, вы даже не являетесь приравненным к государственному должностном лицу. Но вот ваш начальник уходит в отпуск, на больничный, увольняется и вы временно начинаете исполнять его обязанности как начальника.

Над чем задуматься?

Задумывались ли вы, будут ли на вас распространяться ограничения по ст.ст.17-20 Закона «О борьбе с коррупцией» и надо ли отделу кадров к вам бежать и отбирать у вас подписанные ограничения, например на занятие предпринимательской деятельностью и открытию счетов в иностранных банках?

Кто такие ГДЛ (государственные должностные лица)

Напомню, что государственные должностные лица – лица, постоянно или временно либо по специальному полномочию занимающие должности, связанные с выполнением организационно-распорядительных или административно-хозяйственных обязанностей в государственных организациях и организациях, в уставных фондах которых 50 и более процентов долей (акций) находится в собственности государства и (или) его административно-территориальных единиц.

Таким образом признак временности тут присутствует. Т.е. если вы временно занимаете должность ГДЛ, то естественно на вас будут распространяться ограничения по ст.ст.17-20 Закона «О борьбе с коррупцией» и вам необходимо подписывать так называемые обязательства.

Но, что значит временно занимать должность ГДЛ?

В методических рекомендация Генеральной прокуратуры написано так, что

требуется подписание обязательства работником, не являющимся государственным должностным лицом, при передаче ему полномочий руководителя структурного подразделения организации на основании приказа (распоряжения) о временном переводе этого лица на работу по другой должности, а также в случае выполнения обязанностей руководителя на условиях совмещения работником должностей.

Так ответ получен?

Вроде как ответ и получен, но все равно вопросики имеются. Так надо ли подписывать мне как специалисту обязательства, если начальник ушел в отпуск, а на меня возложили исполнение его функций. Вроде как на должность начальника и не назначили, а выполнять его функции заставили.

Еще раз обратимся к методическим рекомендациям

Исходя из смысла методических рекомендация Генеральной прокуратуры можно сделать вывод, что для того, чтобы вы стали временным ГДЛ, то наниматель должен,простым языком,

передать вам полномочия начальника
и передать вам его должность (через приказ о переводе либо совмещении).

Вывод

Таким образом можно сделать вывод, что если ваш начальник, к примеру уволился, и должность вакантна, и вас временно переводят на указанную должность (т.е. и полномочия дают начальника и его должность), то поздравляем! на вас будут распространяться ограничения по ст.ст.17-20 Закона «О борьбе с коррупцией» и вам необходимо подписывать так называемые обязательства.
Если же ваш начальник заболел, либо ушел в отпуск, то вам скорее всего передадут его полномочия без временного перевода либо приказа о совмещении должностей и таким образом на вас НЕ будут распространяться ограничения по ст.ст.17-20 Закона «О борьбе с коррупцией» и вам НЕТ необходимости подписывать обязательства. Временное исполнение специалистом, обязанностей начальника - государственного должностного лица на период его временного отсутствия (трудовой отпуск, временная нетрудоспособность и т.п.), не связанное с занятием в установленном порядке соответствующей должности, не предполагает оформление обязательства.

Проблемные вопросы

Какие именно обязательсва подписывают ГДЛ?
Кто такие ГДЛ и приравненные к ним?
Надо ли каждый раз подписывать обязательства, если начальник отсутствует?
Есть ли временные обязательства?

Более подробно можно обсудить любые вопросы. Хочу узнать больше.